ruma restaurant
Коммерческое предложение
июль 2026

Подбор персонала · Хабаровск

Сайт, который
нанимает
за вас

Отдельный сайт подбора персонала для Ruma и трафик на него из Рекламной сети Яндекса. Кандидат видит вакансию, открывает анкету и за четыре минуты отвечает на вопросы, которые ваш HR обычно задаёт по телефону. Заполненная анкета с оценкой приходит в Telegram сразу.

  • 4 минсреднее время анкеты кандидата
  • 8вакансий, у каждой свой набор вопросов
  • 24/7приём анкет без участия HR
  • 1 экранот объявления в РСЯ до первого вопроса

Почему это нужно

Найм в ресторане ломается
в четырёх местах

Отклик

Работные сайты дают объём, а не попадание

Отклики приходят пачками, но половина — без медкнижки, без опыта на воке или с ожиданиями вдвое выше вилки. Отсев целиком лежит на HR.

Скрининг

Телефон съедает рабочий день

Каждый первичный звонок — 6–10 минут одних и тех же вопросов. Тридцать откликов в неделю превращаются в полный рабочий день менеджера.

Доходимость

Кандидат остывает за сутки

Между откликом и первым контактом обычно проходит день и больше. За это время человек успевает выйти на другую кухню.

Бренд

Ruma в вакансии выглядит как любое кафе

Шеф года WHERETOEAT FAR EAST четыре года подряд, авторская паназия, локальные продукты — в формате объявления на работном сайте это не читается.

Предложение

Три части одной системы

Сайт-воронка

Один экран о ресторане как о месте работы, карточки открытых вакансий, условия, кухня, команда. Всё в вашей типографике и цвете — кандидат попадает в Ruma, а не на безымянный лендинг.

Квиз под каждую вакансию

Су-шефу — девять шагов с фудкостом и бригадой. Мойщику — три и телефон. Вопросы разные, отсекающие условия разные, а формат один и тот же: крупные кнопки, шаг за шагом, без «резюме в свободной форме».

Трафик из РСЯ

Реклама в сетях Яндекса по интересам «поиск работы», ретаргетингу и гиперлокалу вокруг ресторана. Оптимизация по цели «анкета отправлена», а не по кликам.

Как это устроено

Путь кандидата целиком

От показа объявления до сообщения в Telegram у HR — пять шагов и ни одного письма вручную.

Источники
РСЯ Интересы «работа», look-alike, гиперлокал 3 км
Ретаргетинг Открыл квиз, но не дошёл до конца
QR в зале и на кухне Сарафан и рекомендации сотрудников
Соцсети и Авито Единая ссылка во всех каналах
Шаг 1
Лендинг Hero, зачем идти в Ruma, условия, команда, отзывы сотрудников цель: доскроллить до вакансий
Шаг 2
Карточка вакансии Вилка, график, цех, что входит в смену, кто руководитель цель: нажать «Заполнить анкету»
Шаг 3
Квиз вакансии 3–9 шагов, свой сценарий для каждой позиции, прогресс сверху цель: дойти до контактов
Шаг 4
Проверка и скоринг Телефон и согласие на обработку данных, автооценка ответов 0–100 цель: отделить целевых от случайных
Шаг 5 · выдача
Telegram HRКарточка кандидата с оценкой, мгновенно
Таблица или CRMЕдиная база откликов с источником
Письмо кандидатуАвтоответ: «получили, свяжемся сегодня»
Цель в Метрике«Анкета отправлена» — на ней учится РСЯ

Обратная связь замыкает круг: цель «анкета отправлена» уходит в Яндекс Директ, кампании начинают докупать похожую аудиторию, а незавершённые квизы попадают в сегмент ретаргетинга. Чем дольше система работает, тем дешевле анкета.

Прототип

Попробуйте сами

Это не картинка. Нажмите любую карточку — откроется тот самый квиз, с настоящими вопросами под позицию. В конце вы увидите, что именно получит HR.

Восемь сценариев ниже — рабочая заготовка. Финальные вопросы согласуем с вашим HR и шефом на брифе в первый день.

Логика анкет

Разная длина — разный отсев

Длина квиза равна цене ошибки найма. Су-шефа отбираем девятью вопросами, мойщика — тремя, потому что второй должен дойти до конца любой ценой.

ВакансияШаговКлючевой отсекающий вопросЧто решает
Су-шеф9Размер бригады под управлениемУправленец или сильный повар
Повар горячего цеха, wok7Сколько позиций держите в отдачеВыдержит ли пятничный вечер
Повар холодного цеха, сушист6Опыт разделки лосося и нарезки сашимиНужно ли доучивать с нуля
Официант8Знание винной и чайной картыСредний чек и допродажи
Бармен7Готовность к сменам до 02:00Закроет ли пятницу и субботу
Администратор зала7Работа с конфликтом гостяСамостоятельность в смене
Хостес5Опыт работы с бронями и рассадкойСкорость ввода в работу
Мойщик посуды3МедкнижкаМожет ли выйти завтра
Медкнижка

Есть в каждом квизе по кухне и залу. Ответ «нет» не блокирует отправку — кандидат помечается как «нужна помощь с оформлением», и вы решаете сами.

Контакты — последним шагом

Телефон спрашиваем, когда человек уже вложил две минуты в ответы. Это даёт заметно больше дошедших, чем форма на первом экране.

Согласие на обработку

Отдельный чекбокс со ссылкой на политику, лог согласий хранится вместе с анкетой. Требование 152-ФЗ закрыто.

Автоскоринг

Каждому варианту ответа присвоен вес. HR видит число 0–100 и сортирует очередь звонков, не открывая всю анкету.

Что именно делаем

Структура сайта

  1. 01
    Hero

    Крупная типографика в стиле сайта ресторана, фоновое видео или фотоплан кухни, один тезис и одна кнопка. Здесь решается, останется человек или нет.

  2. 02
    Почему Ruma

    Шеф года, авторская паназия, локальные продукты Хабаровского края — аргументы для повара, а не для гостя. Питание, форма, обучение, график.

  3. 03
    Карточки вакансий

    Сетка с фильтром «кухня / зал / бар». На карточке — вилка, график, цех. Клик открывает квиз без перезагрузки страницы.

  4. 04
    Квизы

    До восьми независимых сценариев. Прогресс, шаг назад, сохранение ответов при случайном закрытии, полноэкранный режим на телефоне.

  5. 05
    Команда и кухня

    Фото бригады, слово бренд-шефа, короткие цитаты сотрудников. Снимает главный страх кандидата — «а с кем я буду работать».

  6. 06
    Как проходит выход

    Отклик → звонок в тот же день → пробная смена → оформление. Понятный путь повышает долю дошедших до собеседования.

  7. 07
    Вопросы и ответы

    Оформление, аванс, питание, стажировка, иногородние. Заодно снимает нагрузку с телефона.

  8. 08
    Общая форма и контакты

    Для тех, кто не нашёл свою позицию: «оставьте контакт, позовём, когда откроется». Карта, телефон, Telegram HR.

Трафик

Реклама в сетях Яндекса

Поиск персонала в РСЯ работает иначе, чем продажа услуг: человек не ищет работу прямо сейчас, но реагирует на конкретную вилку и знакомое место. Поэтому основа — интересы и гиперлокал, а не ключевые фразы.

Структура кампаний

  • Кухня — повара, сушисты, су-шеф. Отдельные группы по цехам.
  • Зал и бар — официанты, бармены, хостес, администратор.
  • Без опыта — мойщики, кухонные работники, стажёры. Самый дешёвый трафик.
  • Ретаргетинг — открыл квиз и не отправил, был на сайте больше 40 секунд.
  • Look-alike — похожие на тех, кто уже отправил анкету.

Таргетинги и креативы

  • Гиперлокал — регулярно бывает в радиусе 3 км от ресторана.
  • Интересы — поиск работы, общепит, кулинария, подработка.
  • Конкурентный сегмент — посетители сайтов работных площадок.
  • Креативы — вилка цифрой, фото реальной кухни и бригады, один смысл на баннер: «2/2 по 12 часов», «питание за счёт ресторана», «выход на смену на этой неделе».
  • Тесты — минимум 3 связки на группу, отключение по CPA анкеты.

Прогноз на месяц

Диапазон, а не обещание. Считали по стартовому рекламному бюджету 20 000 ₽ и вилкам Хабаровска; уточним после первой недели открутки.

1 250–2 200кликов в месяцCPC 9–16 ₽
12–20 %открывают квизот всех визитов
45–60 %доходят до отправкииз открывших квиз
75–175анкет в месяцсуммарно по вакансиям
115–270 ₽цена анкетыключевая метрика проекта
40–55 %целевых после скринингаоценка 60+ из 100

Сроки

4–7 дней до первой анкеты

Работаем короткими итерациями: согласование идёт в общем чате в тот же день, без недельных пауз на правки.

  1. День 1
    Бриф и вакансии

    Созвон с HR и бренд-шефом: список позиций и вилок, разбор текущих откликов. Сразу согласуем структуру сайта и сценарии квизов.

  2. День 2–3
    Дизайн и вопросы

    Экраны в стилистике rumarest.ru — десктоп и мобильный. Финальные вопросы и веса скоринга по каждой позиции, тексты вакансий.

  3. День 4–5
    Разработка и интеграции

    Вёрстка, сборка квизов, Telegram-бот для HR, таблица откликов, автоответ кандидату, Метрика с целями, тесты на реальных устройствах.

  4. День 6–7
    Запуск рекламы

    Сбор кампаний, креативы, аудитории, запуск. Обучение HR работе с карточками. Первые анкеты — в первые сутки открутки.

  5. Далее
    Ведение

    Еженедельная оптимизация по цене анкеты, ротация креативов, добавление вакансий, отчёт по воронке раз в месяц.

Инвестиции

Стоимость

Две строки в бюджете и никаких скрытых доплат: разработка сайта и запуск кампаний входят в обслуживание.

Работа команды
50 000₽ в месяц

Обслуживание сайта и рекламного кабинета

  • Разработка и поддержка сайта подбора персонала
  • Квизы под каждую вакансию, новые позиции по запросу
  • Telegram-бот HR, таблица откликов, автоответ кандидату
  • Ведение кампаний РСЯ: креативы, аудитории, оптимизация
  • Яндекс Метрика, цели, отчёт по цене анкеты раз в месяц
Рекламный бюджет
от 20 000₽ в месяц

Платится Яндексу напрямую

  • Кабинет оформляется на ваше юрлицо
  • Закрывающие документы приходят от Яндекса
  • Бюджет можно увеличивать по мере роста числа вакансий
  • Мы не берём процент от бюджета

Итог

Что остаётся у вас

База анкет

Все отклики в одной таблице с источником, датой и оценкой. Живой кадровый резерв.

Инструкция для HR

Короткий регламент: как читать карточку, за сколько перезванивать, что писать.

Понятная экономика

Цена анкеты и цена вышедшего сотрудника в цифрах, а не «реклама вроде работает».

Масштабирование

Новая вакансия добавляется за день. Второй ресторан — на той же системе.

Следующий шаг

Встреча на 40 минут

Приносим прототип на ваши вакансии и разбираем воронку на реальных цифрах: сколько откликов приходит сейчас, сколько доходит до смены и во что обходится один вышедший сотрудник. После встречи — подтверждённый состав работ и дата запуска, без изменений задним числом.